未來的價值

未來的價值

新人,以誠信、負責、創新、求知、溝通、決定的「六力」培訓;老人,以品格、品行、品德的「三品」來考驗;不管是22K或是220K,在別人眼中,才能成為人才。 價值,有很多種。 但薪水通常都是 直接的與市場價值連結。 而市場價值與被利用的價值 又有正向關係。 簡單來說, 在正常的商業行為下, 越有利用價值的人, 越值得雇主投資。 現在,年輕人在討論起薪時, 都是以「未來價值」或「過去歷程」定調: .我肯學,所以我值錢。 而我通常的回應是,我教你,要收學費。 .我有想法,所以我值錢。 而我通常的回應是,我的想法已經在賺錢...